公司说试用期开工资没有发怎么办
1、第一步：协商解决劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付试岗期工资。沟通时建议打开手机录音功能，记录协商过程，重点询问对方拒绝支付工资的具体原因（如“试岗期无工资是公司规定”等）。若用人单位承认违法事实但拒绝改正，需保留录音作为后续维权证据。
2、如果是以拖欠工资提出的 解除劳动关系 ，还可以要求 支付经济补偿金 。优点：除了工资外，还可以 主张经济补偿 、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、社保缴纳依据《社会保险法》，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保。试用期员工同样享有社保权益，公司未缴纳社保的行为违法。维权具体途径协商解决员工可主动与公司沟通，明确欠薪及未缴社保的原因，要求公司限期补发工资并补缴社保。
4、这意味着只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位形成了劳动关系，有权获得相应报酬。试用期工资有明确标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，公司以试用期为由不支付工资，明显违反了法律规定。
如果公司说试用期没工资怎么回复
试用期公司说没有工资可以通过以下方法处理：可以和公司协商解决。到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
第一步：协商解决劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付试岗期工资。沟通时建议打开手机录音功能，记录协商过程，重点询问对方拒绝支付工资的具体原因（如“试岗期无工资是公司规定”等）。若用人单位承认违法事实但拒绝改正，需保留录音作为后续维权证据。
首先，需要明确的是，在法律体系下根本就没有试岗期这种说法。劳动者只要提供了劳动，企业就应当支付劳动者相应工资，即便是做了半天也要支付半天的工资。因此，公司要求先试岗三天且没工资的做法是违法的。试岗期的本质与问题 试岗期并非是试用期，它更多是个别企业借以规避自身责任的一个借口。
根据我国劳动法规定，试用期是双方相互了解、协商选择的过程，雇主不能无故开除员工并不支付工资。如果雇主以“干不好”为由开除员工且不支付工资，需要确保这一决定是基于合理、合法的评估标准，并且符合劳动法的相关规定。
劳动者在试用期期间辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
试用期不结算工资怎么办
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律分析：试用期不给工资，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
根据《公司法》和《劳动法》的相关内容，员工在试用期间也是有酬劳的，即便试用期内辞职，公司也需要支付给相应的劳动报酬，除非有特殊情况出现，不满足支付劳动报酬的条件；而题中描述，辞职者是提前告知公司的，并且在就工期间，并未有不良表现。所以在试用期内辞职，领导不结算工资可以向劳动部门告他。
我进厂里上班老板说试用期7天干不好不发工资我已干了7天他直接叫我走不...
1、首先，尝试与雇主进行冷静、理性的沟通，询问具体哪里做得不好，以及为何在试用期满7天后才提出这个问题。表达自己的观点，如果认为自己工作表现并无不妥，可以据理力争，要求雇主给出明确的开除理由。了解法律规定：根据我国劳动法规定，试用期是双方相互了解、协商选择的过程，雇主不能无故开除员工并不支付工资。
2、劳动法明确规定无论工作1天还是7天，只要劳动者实际到岗劳动，企业必须支付对应报酬。根据《工资支付暂行规定》，劳动者离职时工资应一次性结清，企业无权以“未干满天数”为由克扣工资。 试用期也受保护部分企业会在入职协议中添加类似条款作为试用期要求，这在法律层面属于无效条款。
3、不合法。只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
试用期七天没有工资合法吗
这种做法不合理且违法，员工工作七天即使试岗没过也应获得工资。法律对试岗工资的规定法律上并没有“试岗”的概念，只有对“试用期”的规定。只要劳动者存在用工行为，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。
工作不满7天没有工资合法吗工作不满7天没有工资不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
综上所述，试用期没有工资是不合法的，劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。
我国劳动法明确规定，用人单位不得无故拖欠或克扣员工工资。试用期内的员工同样享有劳动报酬的权利，即使在试用期内，只要员工完成了基本的工作任务，用人单位就必须支付相应的工资。因此，如果某公司在员工试工期开始后7天内未支付工资，将违反劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资。
试用期三天不给工资怎么举报
1、所以，公司以试用期为由不支付工资，明显违反了法律规定。投诉是有效的维权途径12333投诉热线的作用：12333是全国统一的劳动保障监察投诉举报电话，拨打该热线反映试用期不给工资的问题，劳动保障监察部门会受理并进行调查。
2、试用期不合格，公司不发工资，可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
3、试用期三天不给工资怎么举报试用期三天不给工资举报方法如下：（1）到劳动行政部门举报；（2）也可以直接申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；（4）可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、协商解决：劳动者首先可以与用人单位进行协商，要求支付试用期3天的工资。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确自己的权利和诉求，同时也可以提供相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己已经提供了劳动。劳动监察投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
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