法定节假日算不算出勤
1、按应出勤计算工资时，法定节假日不算实际出勤，但属于带薪休假，应计入应出勤天数并正常支付工资。具体说明如下：法定节假日性质法定节假日是国家通过立法形式明确规定的劳动者依法享有的带薪休息时间，其核心特征是“带薪性”。
2、【法律分析】不包括。 应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。
3、法律分析：国家法定节假日休息的不是出勤，但根据法律规定。用人单位应当依法支付劳动报酬。综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬，用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。
4、应出勤天数 = 单月天数 周六日天数 + 法定节假日天数。这里需要注意的是，法定节假日是应当计入出勤天数的，因为用人单位在法定节假日应当依法支付工资。具体计算步骤：首先，确定单月的总天数。然后，减去该月中的周周日天数。最后，加上该月中的法定节假日天数。
5、应出勤天数不含法定假日。法定节假日不计入应出勤天数；实际出勤天数等于应出勤天数时，应发放全月工资；法定节假日出勤，工资按日平均工资的300%计算；非法定节假日的周末调休出勤，工资按200%计算。
6、法律分析：国家法定节假日休息日，并非出勤日，但根据劳动法规定，用人单位应当支付相应的劳动报酬。在公司工作，每月实际出勤天数的计算是基本的，它直接关联到工资和考勤记录。通常所说的出勤天数是指实际工作日，包括正常的工作日和休息日。
法定节假日会扣底薪吗
综上所述，法定节假日不会扣底薪，用人单位应按劳动合同规定支付带薪休假工资，如果安排劳动者在节假日工作，应支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。劳动者有权要求用人单位支付违法的节假日工资。
综上所述，节假日3倍工资是不包括底薪那一天的工资的，这是对员工法定假日加班的一种额外补偿措施。
法律分析：关于节假日三倍工资的问题，需要明确的是，这一额外报酬不包括原底薪中的那一天。在法定假日，即使员工不工作，也要支付等同于工作日的工资，因此所谓的三倍工资是指在正常工作日的加班费，而不是将底薪也计算在内。
法律分析：节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定：法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
025年国庆期间保姆工资计算方法：若加班按日薪2倍支付3天工资，休息则薪资照发不扣底薪。国庆法定假日与工资规则根据2025年节假日新规，国庆节法定假日为3天（10月1日-3日）。保姆工资计算规则如下：加班情况：若保姆在国庆3天法定假日内工作，需按日薪的2倍支付加班工资。
法定节假日也扣工资违法么
总结来说，法定节假日扣除工资是违法的。劳动合同中规定的休息休假是劳动者的合法权益，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，不仅要支付加班工资，还需确保劳动者能够休假。如果用人单位不放假还扣工资，就属于违法行为。
如果公司在这些节假日放假却扣工资，这显然违反了劳动法的规定。加班工资：如果在法定节假日期间，你被迫加班，公司应按照法律规定支付你3倍的工资。同样，如果工作日或双休日加班，也应分别支付5倍或2倍的加班费。
在法定节假日不放假并且还无故扣工资的这种行为显然是不合法的，如果公司要安排加班，并且员工也接受了的话，那么应该按照员工平时工资的三倍支付加班费，不过加班期间如果员工给用人单位造成了损失的话，用人单位可以扣除一部分工资作为惩罚。
国家规定的法定节假日不给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。可依法向申请劳动仲裁维权。
如果私人企业在国家法定休息日苛扣员工工资，并且不支付法定节假日上班的双倍工资，这种做法是违法的。员工应当首先尝试与雇主协商解决问题。如果协商无效，可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。如果对仲裁结果不服，可以依照法律规定向法院提起诉讼。
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