加班请假扣全勤奖吗
所以，请假扣工资应基于不含全勤奖的工资进行计算。
当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位安排加班应当征得劳动者同意，劳动者不加班并不影响全勤计算。
请假：员工在当月有任何请假行为，都将扣除全勤奖的100%。旷工：旷工一次也将扣除全勤奖的100%。未完成加班任务：若员工未能完成公司安排的加班任务，同样会扣除全勤奖的100%。迟到或早退：迟到或早退累计超过5分钟的情况，也会扣除全勤奖的100%。
全勤奖的标准统一为200元，每月按时发放。值得注意的是，如果员工在当月有任何请假行为，无论事假还是病假，都将扣除全勤奖的100%。同样，旷工一次也会扣除全勤奖的100%。若员工未能完成公司安排的加班任务，也将扣除全勤奖的100%。对于迟到或早退累计超过5分钟的情况，同样会扣除全勤奖的100%。
另外，全勤奖金的发放是为了保障员工的合法权益，鼓励员工稳定工作。如果员工在周六加班，即使没有请假，也不能扣全勤奖金，因为加班已经是对员工劳动时间的额外付出，而加班费已经是对这种付出的补偿。因此，公司扣全勤奖金是不合理的。综上所述，公司扣全勤奖金的做法是违法且不合理的。
按照劳动法请假半天可以扣全勤奖吗
1、法律分析职工请假半天是可以扣全勤奖的，具体的要根据各个公司公司的考勤管理制度，以及全勤奖相关的工资管理制度来判断，原则上是制度当中，明确之后是需要扣除全勤奖，因为请假就没有全勤奖了，全勤奖就是指全月没有一天缺席，缺席一天就不叫全勤，不享受全勤奖。
2、请假半天是否扣全勤具体体现为：当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。
3、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
工厂一个星期五天八小时制星期六请假也要扣全勤?
劳动法明确规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。周六和周日通常是休息日，如果在这些日子工作，应当视为加班，应当支付相应的加班费。因此，如果公司在周六安排员工工作，应该按照法律规定支付加班费，而不应该扣全勤奖金。这种做法是违法的。
劳动法规定了，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，周六和周日本就属于加班扣什么全勤，违法的。
该制度适用于所有工厂在职员工，每月全勤奖金为120元，将计入员工绩效考核表。员工需在公司规定的上班时间内出勤，若当月请假（包括事假和病假）累计未超过4小时且无旷工，将获得全勤奖。如请假超过4小时但不足一天，将扣除全勤奖的50%；若请假超过一天，则无全勤奖。
迟到1分钟到请假4小时之内扣一半全勤奖，超过扣全部，而且劳动法也没规定有全勤奖，这个是公司自己设置的，额度也是可以随意调整的，看公司规定。
工作时间：一般为周一至周五，早上8：30至下午5：00，中午休息约一小时。部分工程师可能需要三班倒，每天工作8小时。加班制度：实行责任制，一个月的加班时长基于前一年的平均加班时长设定。加班费计算方式为：×75×加班时长。法定节假日值班按照三倍工资计算。请假政策：相对灵活，只要理由合理，领导通常会批准。
周末加班时间请假扣全勤奖吗
1、扣除条件：请假：员工在当月有任何请假行为，都将扣除全勤奖的100%。旷工：旷工一次也将扣除全勤奖的100%。未完成加班任务：若员工未能完成公司安排的加班任务，同样会扣除全勤奖的100%。迟到或早退：迟到或早退累计超过5分钟的情况，也会扣除全勤奖的100%。
2、双休日工作但周期内总工时未超标准，按正常工资发放；超出部分按150%支付加班费。
3、劳动法明确规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。周六和周日通常是休息日，如果在这些日子工作，应当视为加班，应当支付相应的加班费。因此，如果公司在周六安排员工工作，应该按照法律规定支付加班费，而不应该扣全勤奖金。这种做法是违法的。
4、法律分析：劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。
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