通知:严禁占用干部正常休息时间
新疆多地已发布力戒形式主义、为基层减负的通知，明确严禁占用干部正常休息时间。具体如下：伊利县：严禁占用干部正常休息时间，严禁随意开会发文。库车市：不得随意取消干部周末双休、年休假等国家法律规定的休息休假。
伊宁县：发布了力戒形式主义为基层减负的“十严禁、八倡导”，其中明确规定“严禁占用干部正常休息时间”，这一举措旨在减少形式主义对基层干部的干扰，确保他们能够有足够的休息时间。新疆昌吉市：强调要少占用基层干部“八小时外”的时间，指出过度加班不合法、不合情、不合理。
此外，若地方性法规明确禁止此类行为（如新疆伊宁县“十严禁、八倡导”中严禁占用干部正常休息时间），则违反者需承担相应责任。综合判断依据政府机关行为需以《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规为基准，同时参考地方性减负政策（如会议时长限制、调休制度等）。
休息时间被严重挤压：基层干部普遍面临“周六保证不休息、周日休息不保证”的困境。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下规定执行：《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。《中华人民共和国劳动法》第44条。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。以上法律规定我的百度空间都有，你可以去查阅。
公司利用节假日开会、培训属于什么行为?
1、公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。
2、不可以，属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、休息日培训开会可以认定为加班。具体解释如下：常规培训视为加班：对于单位组织的常规培训，如新员工的岗前培训、适应性培训，以及对老员工的新技术、新工艺培训等，这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的，属于工作的范畴。如果用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日参加此类培训，应视为加班。
4、公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司让休息员工开会违法吗
利用员工休息时间开会，但支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
利用员工休息时间开会本身合法，但强制要求开会或进行处罚罚款则不合法。
侵犯了员工的合法权益。休息权保障：劳动法旨在保障员工的休息权，避免过度劳动对员工身心健康造成损害。下班时间是员工的私人时间，公司无权随意占用。因此，公司拿员工下班时间开会，确实违反了劳动法的相关规定。员工有权拒绝此类安排，并可以通过合法途径维护自己的权益。
从法律层面来看，若员工享有法定休息权的时间段如周末、节假日等被强制召开会议且未征得其同意，也无任何补薪或调休，此举便存在侵犯职工权益的可能性；相反，若企业事先与员工沟通，合理地将休息时段用于会议，或是基于特殊的工作紧迫性需求，并且后续提供合理补偿或调休方案，此时的行为未必构成违法。
基层减负后周日不能开会吗?
基层减负后，非紧急情况下周日不应安排开会，具体需以当地政策为准。基层减负政策的核心目标之一是保障基层干部的休息权，避免过度工作对干部身心健康造成负面影响，同时提升工作效率和服务质量。
举办频次和主体受限从举办频次和主体方面来看，基层减负政策对现场会的举办进行了严格把控。以赣州市出台的通知为例，明确提出严格控制以市、县党委政府名义举办的综合性现场会频次。
科技支持这块进步最大，超级柜台能办95%的常规业务，远程授权系统让复杂业务不用再等审核员到场。最近还上线了智能外呼机器人，帮客户经理处理提醒业务。其实减负最实在的是今年开始实施的无会日制度，每周三强制不开会，确实让网点能专心做业务了。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，旨在深化拓展整治形式主义，健全为基层减负长效机制，引导党员、干部树立正确政绩观，有更多精力抓落实。 出台背景与意义 形式主义、官僚主义是顽瘴痼疾，基层作为贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，不应被其束缚手脚。
能采用电视电话、网络视频形式召开的会议，可不集中开会。统筹规范督查检查考核严格计划和备案管理：中央和国家机关各部门拟开展的综合性督查检查考核事项，按年度计划执行，原则上每部门不超过1项。计划外确需开展的应当一事一报。
提升效率：主要领导讲话或主报告不超过1小时，分组讨论会议不超过1天半，其他会议原则上半天内结束。统筹规范督查检查考核 计划管理：中央和国家机关部门每年综合性督查检查考核事项不超过1项，年初、年中加强统筹调度。改进方式：不得要求基层填表格、报材料，或以开会发文、拍照留痕等评判工作优劣。
员工休息日开会违法吗
利用员工休息时间开会本身合法，但强制要求开会或进行处罚罚款则不合法。
在我国的法律构架中，公司使用职工休息时间开会行为是否违法需分情况具体讨论。从劳动法的角度讲，劳动者有权利得到合理的休息和休假。若经常性长期地占用员工休息日，却没有给予相应的赔偿，则涉嫌侵犯劳动者的休息权。反之，若仅为临时安排，且已提前与员工充分沟通并取得其谅解，那么通常不会被认定为违法。然而，即使如此，仍应尽量减少此类情况的出现。
利用员工休息时间开会，但支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
在我国劳动法规则下，员工休息日内的会议是否合法需视特定情形判断。若为了满足紧迫必要的业务需要，临时安排休息日会议，并依法给予补休或支付足额加班费，则通常并不违法。然而，若企业频繁利用休息日召开会议，却未能按规定给予补休或支付加班费，便有可能触犯法律。
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希望本篇文章《法定节假日开会违法吗/法定节假日除外是开门还是不开门》能对你有所帮助！
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